浙江公安构建全员人才队伍建设新格局
2024-07-07 04:40:38
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浙江在线2月22日讯(记者 王逸群 通讯员 张范 陈谊)21日,省公安厅举行新闻发布会,发布“1+N”全员人才计划相关配套制度。一个实施意见、优化人才招录引进机制等4项机制、领导干部联系服务专家制度等7项爱才举措,释放全省公安系统深入贯彻落实全省“新春第一会”精神,构建全员人才队伍建设新格局的强烈信号。 全省共有民警7万余人,辅警10万余人。如何让这支队伍更好支撑和服务高质量发展?近年来,省公安厅深入推进“全员人才”计划一号素质强警工程,在人才机制建设、精准赋能、招才引智、管理使用、激励保障等方面,全链条为人才精准赋能。近三年,全省公安机关共招录硕士、博士研究生511名,2321名民警通过警务技术任职资格评审。 随着技术不断升级,科技型人才不足一直是公安系统的短板之一。在推进公安工作现代化的重要阶段,浙江对科技人才的需求尤为迫切。当前,全省启动省市县三级公安人才库建设,省厅已完成首轮4名领军人才、104名高级人才遴选入库。 “依托公安院校、科研院所、人才工作室等孵化平台,全省正推进高素质复合型人才、创新型警务技术人才培养。”省公安厅相关负责人介绍。绍兴公安组建17支、186人的创新人才战队,攻坚16个研究方向、34个重点课题;丽水公安建立科研学术中心,依托六江源大数据研发中心研发23个应用模型……全省各地的技术研发中心、理论研究中心等,正成为专家型人才“成长之地”。 省公安厅相关负责人表示,接下来全省公安系统将通过两至三年时间,分层分类建成省市县三级公安人才库,构建以公安专业人才为主,技能人才、考级考证、特长人才等为扩容的全员人才队伍,形成“整个警队就是一个人才库,人人都可以成为专家”的良好环境。